創造獨特的企業文化
在CIS中，職業裝雖然屬于VI的范疇，但也能體現員工的精神，體現企業的文化內涵；其次，設計獨特的職業服裝也能體現企業的價值觀。比如深色和保守的職業裝能體現企業穩重的風格，而大膽的色彩和款式設計能體現企業的創新精神。
創造獨特的企業文化 樹立企業形象
像人一樣，企業也有形象問題。這些圖片可能是高樓大廈或鋪天蓋地的廣告。然而，企業生動的形象就是員工隨時隨地的形象。可以想象，一批衣著低劣、邋遢的人即使住在豪華的高樓里，也會與硬件環境格格不入，這就是為什么一些酒店要寫下這樣一句話：“衣服不整齊，拒絕入內”。可見，企業形象，首先是人的形象！
樹立企業形象 規范員工行為
無論員工下班后在做什么，只要在工作中穿上職業裝，就能馬上意識到自己已經進入了工作狀態。如果企業能夠將職業裝與員工的行為恰當地聯系起來，那么穿職業裝的過程就相當于一次“崗前會”。
規范員工行為 提高企業凝聚力
人是企業活躍的資源，是能夠自我調節生產效率的資源。企業只有同心同德，同仇敵愾，才能充分發揮人力資源的有效性。因此，要提高企業效率，首先要提高員工凝聚力。當一個企業的員工為自己的企業感到自豪，感到企業關心自己的利益時，自然會增強對企業的向心力。好的職業裝可以增強企業的自豪感，從一個側面體現企業對員工利益的關注。
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